ATS を通らない履歴書は、どれだけ書かれていても人の目に届きません。AI の価値は代筆ではなく、版ごとに募集要項のキーワードへ合わせ、練習した回答にフィードバックを返すことです。
コロラド州の自動決定技術（ADMT）ルールは2026年10月6日に大きく前進しました。州司法省が「自動意思決定技術および対話型AIサービス規則」の改訂案を公表し、2027年1月1日に施行される2つの州法に実務の詳細を加えたのです。採用、融資、保険といった重大な決定に企業のアルゴリズムが関与する場合、...
マッキンゼーの一部の新卒面接に、この秋、変わった相手が加わった。ウォール・ストリート・ジャーナルが 2026 年 10 月 14 日に報じたところによると、同社は今秋、北米の一部オフィスで、ビジネスアナリスト職を目指す学部生の候補者を対象に、AI アバターとの約 10 分間の対話を試験導入している。...
IMF のゲオルギエバ専務理事はバンコクで、AI の二面性を同じ発言の中に置いた。2026 年 10 月 12 日、IMF・世界銀行年次総会の初日、彼女は AI インフラへの強い投資が世界経済の成長率を約 3% に保っている一方で、同じ力が雇用、税収、教育にとって、ゆっくり進むが紛れもない津波だと述...
カリフォルニア州 SB 947 が成立した。2026年9月30日、ギャビン・ニューサム知事が「No Robo Bosses Act（ロボット上司禁止法）」に署名し、2026年制定法第859章として、州労働法に第1520条から始まる新たな編が加わった。この法律が担うのは一点だけだ。2027年7月1日以...
コネチカット州のAIコンプライアンスの時計が、正式に執行フェーズへ進んだ。2026年10月1日から、同州の「人工知能の責任と透明性に関する法律」（CART法、Public Act 26-15、通称SB 5）と、プライバシー包括改正法（Public Act 26-64、通称SB 4、コネチカット州デー...
履歴書診断プロンプトが解決するのは、とても具体的な悩みです。履歴書を十数回書き直しても、どこかおかしい気がするのに何が悪いのか言えない。友人に見せても「レイアウトを整えたら」「経験をもっと盛れば」といった曖昧な感想しか返ってこない。このプロンプトは、数万通の履歴書を見てきた採用責任者になりきらせ、実...
EU AI法の執行が紙の上の規則から実務へと移りつつある。9月17日、EU AI委員会（AI Board）は第9回会合を開き、「委員会の執行活動と優先事項」を議題の中心に据えた。9月初めには欧州委員会が30社超のAIプロバイダーに正式な情報提供要請を送付。9月24日の報道によれば、EU AIオフィス...
多くの人は今も、面接対策でのAIの使い方を「想定質問を出して」「自己紹介を書いて」で止めている。もっと得な使い方は逆転の発想だ：AIに面接官役をやらせる。一問ずつ質問し、深掘りし、最後に振り返りまでしてくれる。下のプロンプトはまさにそのためのものだ。チャット欄に貼り付け、4つの変数を埋めれば、模擬面...
