AI 就職・採用
ATS を通らない履歴書は、どれだけ書かれていても人の目に届きません。AI の価値は代筆ではなく、版ごとに募集要項のキーワードへ合わせ、練習した回答にフィードバックを返すことです。
求職者側のツールは資料づくりと話す練習の二系統に分かれます。Rezi は求人キーワードに合わせて履歴書を磨き、Jobscan は ATS で落ちる応募を診断。Yoodli は話のテンポや口癖を直し、Final Round AI は面接を即時支援。採用側では LinkedIn Recruiter がスカウト文を生成し、Eightfold が人材像をモデル化。AI が上げるのはマッチング効率で、過剰包装は面接でバレる。
