IA pour l'emploi et le recrutement
Un CV qui échoue à l'ATS n'atteint jamais un recruteur, aussi bien écrit soit-il. L'intérêt de l'IA n'est pas d'écrire à votre place mais d'aligner chaque version sur les mots-clés de l'offre et de commenter les réponses que vous avez réellement travaillées.
Les outils côté candidat se divisent en deux : l'un peaufine les documents, l'autre entraîne l'oral. Rezi ajuste le CV aux mots-clés de l'annonce, Jobscan soigne les candidatures bloquées par l'ATS ; Yoodli corrige débit et tics de langage, Final Round AI assiste l'entretien en direct. Côté employeur, LinkedIn Recruiter rédige les approches et Eightfold modélise les profils. L'IA améliore l'appariement, mais l'emballage excessif se démasque en entretien.
