AI 求职招聘
简历过不了 ATS，写得再有故事也没人看到，AI 在这里的价值不是代笔，而是让每一版都对准岗位关键词，并把练过的回答反馈回来。
求职侧的 AI 工具已经分成了两半：一半改材料，一半练表达。
改材料的四家分工很清楚。Rezi 按岗位关键词反复优化，评分与 Tailor 流程最完整；Teal 把简历、求职跟踪、书签和求职信放进一套系统；Kickresume 胜在把现有简历快速重写得像人写的；Jobscan 更像体检机，专治"投了很多却卡在筛选"。练表达那边，Yoodli 像安静的口语教练，纠正节奏和口头禅；Huru 在手机上随时开练；Careerflow 把简历、跟踪和模拟面试合到一个平台；Final Round AI 实时辅助最强，也更重。
HR 侧的入口在别处：LinkedIn Recruiter 的 AI 助理自动生成邀约，Eightfold 用模型建人才画像做筛选。两侧工具都在提醒同一件事——AI 提高的是匹配效率，包装过头依然会在面试里露馅。
