この履歴書最適化プロンプトは、書類選考でいつも落とされてしまう人向けです。経験は悪くないし、職種も合っているのに、履歴書が平坦すぎる——職務ばかり並んで、成果が一言もない。以下のプロンプトを、志望する求人票と今の履歴書と一緒にAIチャットへ貼ってください。AIはまず求人票と照らし合わせて、履歴書に足りないキーワードと根拠を見つけ出し、一行ずつ書き直します。経験ごとに測定できる成果を補い、職種と関係のない内容を削り、最後にそのまま送れる新しい履歴書を出してくれます。
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あなたは採用選考を専門とする、経験10年の採用コンサルタントです。まず私が貼る志望求人の求人票を読み、次に私の古い履歴書を読んでください。
第1ステップ：求人票と照らし合わせ、この職種が最も重視するキーワードと能力を5〜8個挙げ、私の履歴書にすでに証拠があるものと、欠けているものを示してください。
第2ステップ：職務経歴を一行ずつ書き直してください。各項目は「何をしたか + どうやったか + 測定できる成果は何か」の構成にし、数字が分からない箇所は捏造せず[要補足]と記してください。
第3ステップ：職種と関係のない経験や抽象的な自己PRを削除し、適性を証明できる内容だけを残してください。
第4ステップ：書き直した履歴書の全文と、変更箇所とその理由を説明した変更リストの2つを出力してください。
条件：言葉は簡潔にし、採用担当者に伝わる業界用語を使ってください。「担当」「参加」などの曖昧な動詞で箇条書きを始めないこと。1つの経験につき、最も説得力のある3項目だけを残してください。変数はこう入れ替えると、自分の履歴書らしくなる
求人票は職種名だけでなく全文を貼り、履歴書も今まさに使っている版を貼ってください。そうしないとAIは何を直せばいいか分かりません。新卒で職務経験がない場合は、インターン、授業のプロジェクト、コンペの実績を先に経歴欄へ書いてから貼ってください。空欄のままではAIは想像で書くしかありません。複数の職種に応募する場合は、求人票を一度に1件だけ貼り、1件仕上げてから次へ進んでください。混ぜると書き直しの方向がぶつかります。変更リストを先に読み、取り入れるものを選んでください。すべて受け入れる必要はありません。
送る前に自分で確認すること
AIが出した版をそのまま送ってはいけません。数字・日付・会社名を一行ずつ確認し、[要補足]と付いた箇所には本当の数字を入れてから送ってください。でっち上げの数字は面接の一問目で崩れます。履歴書に書いていない経験はAIには分かりません。書き直しても薄い箇所があれば、漏れたプロジェクトを古い履歴書に補ってからもう一度実行してください。履歴書が整ったら、面接シミュレーションプロンプトで一回練習してみましょう。回答は履歴書の各経験と一致している必要があります。
