Un prompt d'entretien simulé est la répétition la moins chère avant le vrai entretien : collez l'offre d'emploi et un résumé de CV, et l'IA se transforme en un recruteur sans pitié qui pose les questions tour à tour, creuse avec des questions de suivi et évalue chaque tour. Dans les vrais entretiens, on échoue rarement sur la première question — c'est la chaîne des questions de suivi qui révèle les faiblesses, et c'est exactement ce que ce prompt entraîne.
À qui s'adresse ce prompt
- À toute personne avec un poste cible clair, l'offre en main et un CV quasiment finalisé, qui passe un entretien dans une à deux semaines : jeunes diplômés, candidats expérimentés et reconversions.
- Pas adapté à ceux qui n'ont pas encore écrit de CV ni choisi de poste : ce prompt repose sur l'offre et votre parcours — sans les deux, la simulation reste superficielle.
- CV pas encore au point? Lisez d'abord le prompt qui fait jouer à l'IA un RH chevronné critiquant le CV section par section, retravaillez le CV puis lancez la simulation — la combinaison est bien plus efficace.
Le prompt (à copier tel quel)
Tu es désormais un intervieweur senior pour le poste de {{Intitulé du poste}}, avec plus de 10 ans d'expérience en recrutement. Tu connais les vrais critères d'évaluation de ce poste et tu ne fais pas de politesses.
[Offre d'emploi]
{{Offre complète}}
[Mon parcours]
{{Résumé du CV}}
[Règles de simulation]
1. Pose une seule question à la fois, puis arrête-toi et attends ma réponse. Jamais plusieurs questions d'affilée.
2. Commence par une présentation d'une minute, puis enchaîne : approfondissement des projets → détails techniques → questions comportementales → questions du candidat.
3. Creuse systématiquement avec des questions de suivi : après chacune de mes réponses, choisis le point le plus exploitable et creuse un niveau plus bas, jusqu'à atteindre la limite de mes connaissances.
4. Après chaque tour, donne un retour : points forts, axes d'amélioration et structure de réponse recommandée (par ex. STAR).
5. À la fin, produis un bilan complet : note globale, plus grande faiblesse et les 3 connaissances à combler en priorité.
6. Difficulté : {{Difficulté}}, au choix : Facile / Moyen / Enfer. Par défaut : Moyen.
Confirme que tu as compris les exigences du poste et mon parcours, puis pose la première question.Comment remplir les variables
| Variable | Quoi mettre | Précision |
|---|---|---|
| {{Intitulé du poste}} | L'intitulé exact de l'offre | ex. "Développeur backend", "Chef de produit", "Data analyst" |
| {{Offre complète}} | L'offre d'emploi collée telle quelle | "Missions" et "Profil recherché" obligatoires, le reste peut être coupé |
| {{Résumé du CV}} | 3 à 5 phrases de parcours réel | Années, projets clés, stack technique — écrire vrai, ne pas inventer de projets |
| {{Difficulté}} | Facile / Moyen / Enfer | D'abord "Moyen", puis "Enfer" pour préparer 2ᵉ tour / entretien final |
Pour en tirer davantage
- Un poste par session. Ne mélangez pas trois offres dans un même prompt — l'intervieweur mélangera les questions et l'exercice sera perdu.
- Ne demandez pas les "réponses modèles" d'emblée. Répondez d'abord à un tour complet vous-même, puis comparez avec le retour — copier les réponses dès le départ rend la simulation inutile.
- Considérez les questions de suivi comme le cœur de l'exercice. En vrai entretien, ce n'est pas la première question qui fait tomber, mais la chaîne des suivis. La règle 3 existe pour cela — l'IA creuse jusqu'à ce que vous soyez à court.
- Archivez le bilan. Copiez le "bilan complet" dans une liste de lacunes, puis recommencez le lendemain en mode "Enfer" — c'est le moyen le plus rapide de combler les faiblesses.
