Ein Mock-Interview-Prompt ist die günstigste Generalprobe vor dem echten Gespräch: Stellenausschreibung und Kurzprofil einfügen, und die KI verwandelt sich in einen gnadenlosen Interviewer, der Runde für Runde fragt, mit Nachfragen immer tiefer bohrt und jede Runde bewertet. In echten Interviews scheitert man selten an der ersten Frage — die Kette der Nachfragen legt die Schwächen offen, und genau das trainiert dieser Prompt.
Für wen dieser Prompt gedacht ist
- Für alle mit klarer Zielposition, Ausschreibung in der Hand und weitgehend fertigem Lebenslauf, die in ein bis zwei Wochen ein Interview haben: Berufseinsteiger, erfahrene Bewerber und Quereinsteiger.
- Nicht geeignet für alle, die noch keinen Lebenslauf geschrieben oder sich noch nicht für eine Position entschieden haben: Dieser Prompt lebt von Ausschreibung und Hintergrund — ohne beides bleibt die Simulation oberflächlich.
- Lebenslauf noch nicht fertig? Lies zuerst den Prompt, der die KI zum erfahrenen Personaler macht und den Lebenslauf Abschnitt für Abschnitt kritisiert, poliere den Lebenslauf und starte dann die Simulation — die Kombination wirkt deutlich besser.
Der Prompt (einfach kopieren)
Du bist ab sofort ein erfahrener Interviewer für die Position {{Positionsbezeichnung}}, mit über 10 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung. Du kennst die wahren Prüfkriterien dieser Rolle und machst keine Höflichkeitsfloskeln.
[Stellenausschreibung]
{{Vollständige Ausschreibung}}
[Mein Hintergrund]
{{Kurzprofil}}
[Simulationsregeln]
1. Stelle immer nur eine Frage, halte dann an und warte auf meine Antwort. Niemals mehrere Fragen hintereinander.
2. Beginne mit einer 1-minütigen Selbstvorstellung, danach in der Reihenfolge: Projekttiefgang → Fachdetails → Verhaltensfragen → Rückfragen des Bewerbers.
3. Bohre mit Nachfragen konsequent tiefer: Wähle nach jeder meiner Antworten den ergiebigsten Punkt und frage eine Ebene tiefer, bis du an die Grenze meines Wissens stößt.
4. Gib nach jeder Runde Feedback: Stärken, Verbesserungspunkte und eine empfohlene Antwortstruktur (z. B. STAR).
5. Gib am Ende eine Gesamtauswertung: Gesamtbewertung, größte Schwäche und die 3 Wissenslücken, die als Nächstes zu schließen sind.
6. Schwierigkeit: {{Schwierigkeit}}, wählbar: Einfach / Mittel / Hölle. Standard ist Mittel.
Bestätige, dass du Anforderungen und Hintergrund verstanden hast, und stelle dann die erste Frage.So füllst du die Variablen aus
| Variable | Was eintragen | Hinweis |
|---|---|---|
| {{Positionsbezeichnung}} | Die exakte Bezeichnung aus der Ausschreibung | z. B. "Backend-Entwickler", "Produktmanager", "Datenanalyst" |
| {{Vollständige Ausschreibung}} | Die Ausschreibung im Originaltext einfügen | "Aufgaben" und "Anforderungen" sind Pflicht, Rest kann gekürzt werden |
| {{Kurzprofil}} | 3-5 Sätze echter Hintergrund | Jahre, Schlüsselprojekte, Tech-Stack — ehrlich schreiben, keine Projekte erfinden |
| {{Schwierigkeit}} | Einfach / Mittel / Hölle | Zuerst "Mittel", für zweite/finale Runden dann "Hölle" |
So holst du mehr heraus
- Eine Position pro Durchlauf. Mische nicht drei Ausschreibungen in einem Prompt — der Interviewer vermischt die Fragen und die Übung ist umsonst.
- Verlange nicht sofort "Musterantworten". Beantworte erst eine komplette Runde selbst und gleiche sie dann mit dem Feedback ab — Antworten von Anfang an zu kopieren macht die Simulation sinnlos.
- Betrachte die Nachfragen als Hauptteil. In echten Interviews tötet selten die erste Frage, sondern die Kette der Nachfragen. Regel 3 ist genau dafür gemacht — die KI bohrt weiter, bis du nicht mehr weiterweißt.
- Sichere die Auswertung. Kopiere die "Gesamtauswertung" in eine Liste offener Lücken und wiederhole am nächsten Tag auf "Hölle" — so schließt du Schwächen am schnellsten.
