この給与交渉プロンプトは、内定の口頭連絡は受けたものの、給与がまだ決まっていない人向けです。まず値上げの理由、下限、譲歩する順番を整理し、次に採用担当者役として練習することで、「この金額で決まりです」と言われても言葉に詰まらなくなります。下の波かっこを自分の実情に置き換えてAIにコピーすれば、すぐに始められます。
この給与交渉プロンプトをコピーして、職種と希望額を入力する
あなたは経験豊富な採用マネージャーで、私と給与交渉の模擬練習をしています。私が提示した情報だけを使い、言及していない福利厚生や業務内容を想定しないでください。
職種と会社：{{職種と会社}}
現在の給与と希望額：{{現在の給与と希望額}}
価値を示す事実：{{価値を示す事実}}
下限と譲歩の順番：{{下限と譲歩の順番}}
最も重視する福利厚生3つ：{{最も重視する福利厚生3つ}}
次の3ステップで進めてください。1. まず、私の希望額の最も強い点と最も弱い点を1つずつ挙げ、それぞれ理由を説明する。2. 採用担当者役として3つの値下げの言い分を出す。私が答えるたびに、より具体的にできる点を1つ指摘してから次のラウンドに進む。3. 最後に、80字以内の切り出し文と、低額を断っても関係を壊さない締めの言葉をください。私に代わって金額を受け入れないでください。金額で折り合えない場合は、まず福利厚生と見直し時期を話し合ってください。波かっこの中身をどう書けば、交渉に芯が通るか
| 波かっこ | 書き方 | 例 |
|---|---|---|
| {{職種と会社}} | 職種、都市、会社規模を明記する | 北京の従業員200人の会社のプロダクトマネージャー |
| {{現在の給与と希望額}} | 現在の額と希望額を明記する | 現在は月給1万8000元、希望は2万2000元 |
| {{価値を示す事実}} | 確認できる成果だけを書き、自己評価は書かない | 上半期に担当したプロジェクトで転換率を3％から5％に上げた |
| {{下限と譲歩の順番}} | 受け入れられる最低額と、最初に譲る項目を明記する | 下限は2万元、まず年次有給休暇、次に手当を譲る |
| {{最も重視する福利厚生3つ}} | 重要度順に並べ、3つだけ書く | 年次有給休暇、リモートワーク、給与見直し |
下限は入力する前に決めておきましょう。下限なしで練習に入ると、AIが出す数字がどれも「まあ受け入れられるかも」に見えて、練習後もどの言葉で止めるべきか分かりません。成果も具体的に書きます。「頑張っています」だけでは、「みんな頑張っています」の一言で返されてしまいます。担当したことと確認できる結果を書けば、値下げの言い分にも固い根拠で向き合えます。
練習のあと、本番の前にこの3点を直す
- 切り出し文は、希望額と理由を一文で言えているか。言えていないなら、挨拶を削り、数字と最も強い成果だけを残す。
- 値下げへの返答に逃げ道はあるか。どの返答も「この金額では難しいのですが、見直し時期や福利厚生について話し合えませんか」につなげられるようにし、話を閉ざさない。
- 締めの言葉は、断るだけで関係を壊していないか。「低すぎます」だけでは交渉が決裂しやすい。「この金額は受け入れられません。まず見直し時期と福利厚生を決めてから、改めて検討しましょう」に変える。
このプロンプトは話し方の練習だけを目的とし、市場相場は調べません。希望額が妥当かどうかは、同じ職種の求人情報と照らして判断してください。まだ交渉の段階に進んでいない場合は、まず模擬面接プロンプトで面接の答えを練習しましょう。資料を貼る前に、身分証番号、電話番号、住所を削除し、職種と給与の数字だけを残してください。
