谈薪提示词：填好期望薪资，AI陪你练一遍谈判话术

谈薪提示词适合拿到口头录用、还没谈定薪资的人。它先帮你把加薪理由、底线和让步顺序理清楚，再扮成招聘方跟你练一轮，谈时不至于被一句“就这个数了”问住。把下面提示词里的花括号换成你的真实情况，复制给 AI 就能开始。

复制这段谈薪提示词，填上你的岗位和期望

你是一位资深招聘经理，正在和我模拟谈薪。只用我给出的信息，不假设我没提到的福利和工作内容。

岗位与公司：{{岗位与公司}}
当前薪资与期望：{{当前薪资与期望}}
能证明价值的事实：{{能证明价值的事实}}
底线与让步顺序：{{底线与让步顺序}}
最看重的三项福利：{{最看重的三项福利}}

请按三步做：1. 先指出我这份期望里最站得住脚和最站不住脚的各一点，并说清理由；2. 扮成招聘方提出三个压价说法，我每回答一次，你就指出一处可以改得更具体的说法，再继续下一轮；3. 最后给我一段 80 字以内的开场白和一段拒绝低价又不翻脸的收尾话。不要替我直接接受任何数字，谈不拢时先谈福利和复评时间。

花括号里填什么，谈判才有底气

底线要先想好再填。没有底线就进模拟，AI 给出的每个数字你都觉得“好像也行”，练完还是不知道哪句该停。成果也要写实：只写“工作很努力”，招聘方一句“每个人都努力”就能顶回来；写清你负责的事和可核对的结果，压价说法才有东西可挡。

练完先改这三处，再去正式谈

• 开场白能不能一句话说清期望和理由：说不清就删掉客套，只留数字和一个最硬的成果。
• 压价回答有没有留后路：每句回答都要能接“如果这个数不行，我们能不能谈复评时间或福利”，别把话说死。
• 收尾话是不是只拒绝不翻脸：只说“太低了”容易谈崩，改成“这个数我接受不了，先把复评时间和福利定下来再看”。

这段提示词只练话术，不查市场行情，期望合不合理要对照同岗位招聘信息判断。还没走到谈薪那一步，先用面试模拟提示词练面试回答。贴资料前删掉身份证号、电话和住址，只留岗位和薪资数字。