模擬面接プロンプトは、本番前の最もコスパの良いリハーサルです。求人票（JD）と職務経歴の要約を埋めるだけで、AI が容赦ない面接官に変わり、1問ずつ質問を出し、深掘りのフォローアップを重ね、ラウンドごとに講評と総括を出してくれます。実際の面接で落ちるのは最初の質問でつまずくからではなく、連鎖する深掘りで弱点を露呈するからです。このプロンプトはまさにそこを鍛えます。
このプロンプトが向いている人
- 志望職種が決まり、求人票を手にし、履歴書・職務経歴書がほぼ完成していて、1〜2週間以内に面接を控えている人。新卒・中途・キャリアチェンジいずれにも使えます。
- 向いていないのは、まだ履歴書を書いていない、応募先が決まっていない人。このプロンプトは求人票と経歴を前提にするため、両方なしでは模擬が表面的になります。
- 履歴書がまだ仕上がっていない？先にAIをベテラン人事に見立てて履歴書を項目ごとに添削するプロンプトで履歴書を磨いてから模擬面接に入ると、効果が倍増します。
プロンプト本文（そのままコピーして使えます）
あなたは今から「{{職種名}}」のベテラン面接官です。10年以上の採用現場経験があり、この職種の本当の評価ポイントを熟知しています。世辞は抜きにしてください。
［求人情報］
{{求人票全文}}
［私の経歴］
{{職務経歴の要約}}
［模擬ルール］
1. 一度に質問は1問だけ。質問したら止まって私の回答を待ち、連続で質問を投げないこと。
2. 最初は1分間の自己紹介から始め、その後は「プロジェクトの深掘り → 専門知識の確認 → 行動面の質問 → 逆質問」の順で進めること。
3. 深掘りを徹底すること。私の回答ごとに最も掘れるポイントを1つ選び、知識の限界にぶつかるまで一段ずつ深掘りすること。
4. 各ラウンド終了後に講評を出すこと。良かった点、改善点、推奨する回答構成（例：STAR法）。
5. 全終了後に総括を出すこと。総合評価、最大の弱点、次に補うべき知識3項目。
6. 難易度は {{難易度}} とする。選択肢は やさしい / ふつう / 地獄、デフォルトはふつう。
求人要件と私の経歴を理解したことを確認してから、最初の質問を投げてください。変数の埋め方
| 変数 | 入れる内容 | 補足 |
|---|---|---|
| {{職種名}} | 応募する職種の正式名称 | 求人票の表記どおりに。例：「バックエンドエンジニア」「プロダクトマネージャー」 |
| {{求人票全文}} | 求人票の原文をそのまま貼り付け | 「業務内容」「応募要件」は必須、他は削ってOK |
| {{職務経歴の要約}} | 実績ベースで3〜5文 | 年数・代表プロジェクト・スキルセット。経歴は盛らずに正確に |
| {{難易度}} | やさしい / ふつう / 地獄 | 初回は「ふつう」。二次・最終面接対策で「地獄」へ |
効果を倍増させる使い方
- 1回の模擬は1職種だけ。3つの求人票を混ぜると質問が混線して練習が無駄になります。
- いきなり「模範解答」を求めないこと。まず自分で1ラウンド答え切り、講評と照らし合わせて直す——最初から答えを写すと模擬の意味がありません。
- 深掘りこそ本番。面接で崩れるのは初問ではなく連鎖する深掘りです。ルール3はそのための設計で、AIはあなたが詰まるまで掘り続けます。
- 総括を保存する。「総括」をコピーして補強リストを作り、翌日「地獄」難易度でもう一度。弱点の補修が一番速い方法です。
