履歴書診断プロンプトが解決するのは、とても具体的な悩みです。履歴書を十数回書き直しても、どこかおかしい気がするのに何が悪いのか言えない。友人に見せても「レイアウトを整えたら」「経験をもっと盛れば」といった曖昧な感想しか返ってこない。このプロンプトは、数万通の履歴書を見てきた採用責任者になりきらせ、実際に書類選考する人の視点で履歴書を項目ごとに診断し、そのまま使える書き換え案まで出させます。
以下のプロンプトはコピー＆ペーストですぐ使えます。［］内の3つの変数を自分の情報に置き換えてください。
そのままコピーできるプロンプト本文
あなたは採用経験12年の採用責任者で、［業界・企業タイプ］の［志望職種］の採用を長年担当し、数万通の履歴書を見てきました。30秒で面接に呼ぶ価値があるか判断するのが習慣です。
以下の手順で私の履歴書を診断してください。
1. まず履歴書全体を読み、採用側の視点で一言の総評を出す：この履歴書で［志望職種］に応募する場合、最大の弱点は何か。
2. 項目ごとに講評する：各職務経験について具体的な問題を1〜2個指摘する（表現が空疎、定量的な成果がない、職種と無関係、論理の飛躍など）。そして書き換え後のバージョンを直接示す。
3. よくある落とし穴をチェックする：職歴の空白期間の説明がない、スキル欄と経験が食い違っている、［志望職種］によくあるキーワードが抜けていないか。
4. 最後に3つを出力する：① 必ず直すべき3件を優先度順に。② 履歴書の中で最も残すべき1つの強みと、それをどう際立たせるか。③ ［志望職種］に向けて追加・削除すべき内容。
条件：評価は率直に、お世辞は不要。各指摘には実行可能な改善案を必ず付ける。私が書いていない経験を捏造しないこと。
以下が私の履歴書全文です。
［履歴書全文］3つの変数の埋め方
- ［業界・企業タイプ］：志望する企業のタイプを書きます。例：「大手IT」「外資系消費財」「政府系銀行」。業界によって履歴書の見方はまったく違うので、はっきり書くほどAIの物差しが合います。
- ［志望職種］：具体的であればあるほど良いです。「プロダクトマネージャー」は「IT職」より良く、「B2B SaaSのプロダクトマネージャー」ならさらに良く、実際の選考基準に合った診断になります。
- ［履歴書全文］：履歴書の本文をそのまま貼り付けます。氏名・電話番号・メールアドレスは先に削除して、プライバシーを守りましょう。
使い方のコツ：3ラウンドが一番効く
1ラウンド目：プロンプト全文と履歴書を一緒にAIに送り、診断レポートを受け取ります。2ラウンド目：「必ず直すべき3件」について1件ずつ深掘りします。例：「2件目の『表現が空疎』について、私の2つ目の職務経験をSTAR法で書き換えて」。3ラウンド目：修正版をもう一度貼り、問題がすべて直ったか再チェックさせます。
診断をさらに鋭くしたいなら、志望職種の求人票（JD）も一緒に貼り、「このJDに照らして項目ごとに採点し、足りない点を補う方法を教えて」と付け加えます。定量的な成果が本当にない経験は、AIに捏造させず、逆に質問させましょう。「このプロジェクトは結局どんな測定可能な成果を出したの？」と。あなたが答えれば、AIが文章に整えてくれます。
2つの注意点：AIの診断は参考資料であって正解ではありません。企業や採用担当者によって好みは大きく違います。また、書き換え後の文章は必ず自分で事実確認してください。やっていないことを履歴書に書けば、面接で聞かれた瞬間に破綻します。履歴書が仕上がり、面接練習の準備ができたら、サイト内の模擬面接官プロンプトで一回シミュレーションしてみましょう。
