Perfect

Perfect est un logiciel de recrutement par IA destiné aux équipes de recrutement, qui vise à aider les recruteurs à trouver plus rapidement des candidats correspondant au poste, aux compétences et à l’environnement de l’entreprise. Il convient aux équipes de talents, chasseurs de têtes et aux recrutements à haute vitesse afin de réduire la duplication des recherches manuelles, du filtrage et des contacts des candidats.

Appariement IA des candidats

La difficulté du recrutement ne réside pas seulement dans la recherche d’un CV, mais aussi dans l’évaluation des compétences, de l’expérience, de l’adéquation professionnelle et de l’intégration professionnelle du candidat. Perfect utilise l’IA pour comprendre les exigences du poste et les informations sur les candidats, aidant les équipes de recrutement à se concentrer sur les candidats qui ont plus de chances d’être présentés lors des entretiens et du processus d’embauche.

• Soutenir la compréhension des postes, le raccordement des candidats et le dépistage automatisé
• Peut être utilisé pour la recherche de candidats, les contacts et la collecte de talents
• Pour les recruteurs, les équipes de talents et les consultants en recherche de cadres
• Adapté aux scénarios de recrutement nécessitant une meilleure couverture de recherche et une meilleure rapidité de réponse

Quels scénarios de recrutement sont adaptés

Perfect convient au recrutement technique, commercial, aux équipes en rapide expansion et aux entreprises qui doivent continuellement développer un vivier de talents. Les recruteurs peuvent l’utiliser pour sélectionner des candidats plus pertinents parmi un large bassin de candidats lors d’une communication manuelle, des entretiens et des évaluations.

Il n’est pas adapté aux recruteurs de remplacement ni aux décisions de recrutement. Les compétences relationnelles, la motivation, l’adéquation culturelle, les attentes de rémunération et les exigences de conformité des candidats nécessitent encore un jugement humain.

Limites d’utilisation

Les outils de recrutement par IA nécessitent des descriptions de poste et des données de candidat de haute qualité. Si les exigences du poste sont vagues, les résultats de correspondance seront également biaisés. Les équipes doivent également se concentrer sur la confidentialité des candidats, la conformité des contacts, le risque de biais et les réglementations régionales sur le recrutement afin d’éviter de transformer les processus automatisés en boîtes noires de sélection opaques.

En plus de l’appariement des postes, les équipes de recrutement doivent également conserver des dossiers de communication avec les candidats et les retours d’entretien afin de comparer les suggestions IA à la performance réelle en entretien. Cela peut réduire les manquements et les mauvais filtrages et éviter d’être guidé uniquement par la similarité de mots-clés.

La fonction principale de Perfect est de comprendre la relation entre les exigences du poste et les profils des candidats, et de prioriser les candidats les plus susceptibles d’être les bons.

FAQ

Perfect peut-il automatiser le recrutement ? **

Non, je ne peux pas. Il peut aider à la recherche, au filtrage, aux contacts, aux entretiens, au jugement et aux décisions d’embauche qui doivent toujours relever de la responsabilité de l’équipe de recrutement.

Est-ce adapté aux startups ? **

Il convient aux startups ayant des besoins d’emploi clairs et ayant besoin de trouver des personnes rapidement. Si le volume d’embauche est faible, il se peut que vous n’ayez pas besoin d’une plateforme de recrutement complète par IA pendant un certain temps.

Que dois-je surveiller lorsque j’utilise l’IA pour faire correspondre des candidats ? **

Vérifiez que les descriptions de poste sont claires, évitez de trop dépendre des notes et veillez à ce que l’utilisation des données des candidats respecte les exigences de confidentialité et de conformité au recrutement.