모의면접 프롬프트는 실전 전 가장 가성비 좋은 리허설입니다. 채용 공고(JD)와 이력 요약을 채우면 AI가 깐깐한 면접관으로 바뀌어 한 문제씩 질문하고, 꼬리 질문으로 파고들며, 라운드마다 평가와 총평을 내놓습니다. 실제 면접에서 떨어지는 이유는 첫 질문이 아니라 꼬리에 꼬리를 무는 질문에 약점이 드러나기 때문입니다. 이 프롬프트는 바로 그 지점을 단련합니다.
이 프롬프트가 맞는 사람
- 목표 직무가 정해져 있고, 채용 공고를 확보했으며, 이력서가 거의 완성된 상태에서 1〜2주 안에 면접을 앞둔 사람. 신입・경력・이직 준비 모두 활용 가능합니다.
- 맞지 않는 사람: 아직 이력서를 쓰지 않았거나 지원할 직무를 정하지 못한 경우. 이 프롬프트는 공고와 경력을 전제로 하므로, 둘 다 없으면 모의가 겉돌게 됩니다.
- 이력서가 아직 다듬어지지 않았다면? 먼저 AI를 베테랑 인사 담당자로 만들어 이력서를 항목별로 첨삭하는 프롬프트로 이력서를 다듬고 모의면접에 들어가면 효과가 배가됩니다.
프롬프트 본문(그대로 복사해서 사용)
당신은 지금부터 {{직무명}} 분야의 베테랑 면접관입니다. 10년 이상의 현장 채용 경험이 있으며, 이 직무의 진짜 평가 포인트를 꿰뚫고 있습니다. 겉치레는 하지 마세요.
[채용 정보]
{{채용 공고 전문}}
[나의 배경]
{{이력 요약}}
[모의 규칙]
1. 한 번에 한 문제만 질문하고, 멈춰서 내 답변을 기다리세요. 연속으로 질문을 던지지 마세요.
2. 첫 문제는 1분 자기소개로 시작하고, 이후 「프로젝트 심층 질문 → 전문 지식 확인 → 행동 질문 → 역질문」 순서로 진행하세요.
3. 꼬리 질문을 철저히 하세요. 내 답변마다 가장 파고들 만한 포인트 하나를 골라 지식의 한계에 부딪힐 때까지 한 단계씩 파고드세요.
4. 각 라운드가 끝나면 피드백을 주세요. 잘한 점, 개선할 점, 권장 답변 구조(예: STAR 기법).
5. 전부 끝나면 종합 총평을 출력하세요. 종합 점수, 가장 큰 약점, 다음에 보완할 지식 3가지.
6. 난이도는 {{난이도}}로 합니다. 선택지는 쉬움 / 보통 / 지옥, 기본값은 보통.
채용 요건과 내 배경을 이해했음을 확인한 뒤 첫 질문을 던지세요.변수 채우는 법
| 변수 | 넣을 내용 | 참고 |
|---|---|---|
| {{직무명}} | 지원할 직무의 정식 명칭 | 공고에 적힌 그대로. 예: "백엔드 개발자", "프로덕트 매니저" |
| {{채용 공고 전문}} | 채용 공고 원문을 그대로 붙여넣기 | "담당 업무", "자격 요건"은 필수, 나머지는 생략 가능 |
| {{이력 요약}} | 실제 경력 기반 3〜5문장 | 연차・대표 프로젝트・기술 스택. 경력은 부풀리지 말고 정확히 |
| {{난이도}} | 쉬움 / 보통 / 지옥 | 첫 시도는 "보통", 2차・최종 면접 대비엔 "지옥" |
효과를 배가하는 사용법
- 한 번의 모의는 한 직무만. 세 개 공고를 섞으면 질문이 뒤섞여 연습이 헛수고가 됩니다.
- 처음부터 "모범 답안"을 달라고 하지 마세요. 먼저 스스로 한 라운드를 끝까지 답하고, 피드백과 대조해 고치세요. 처음부터 답을 베끼면 모의의 의미가 없습니다.
- 꼬리 질문을 본방으로 보세요. 면접에서 무너지는 건 첫 질문이 아니라 연쇄 꼬리 질문입니다. 규칙 3은 그걸 위한 설계로, AI는 당신이 막힐 때까지 파고듭니다.
- 총평을 저장하세요. "종합 총평"을 복사해 보완 목록을 만들고, 다음 날 "지옥" 난이도로 한 번 더. 약점 보완에 가장 빠른 방법입니다.
