OpenAI 的安全透明工作又少了一位负责人。2026 年 10 月 3 日，Business Insider 报道，OpenAI 安全系统团队成员 David Robinson 已于上周离职，OpenAI 发言人已向该媒体证实这一消息。Robinson 负责的是安全透明工作，主导随模型发布一同公开的系统卡（system cards），更早前还领导过公司的政策规划。离职之际，他在《大西洋月刊》发表客座文章，公开批评 OpenAI 的安全文化。
他批的不是某个人，而是"自信"
Robinson 在文章里写道："这个时刻需要一种谦逊，而这恰恰不是靠极度自信成功得来的人天生具备的东西。"他的主张是，AI 公司应当像核电站那样运转：多层冗余、层层设防，因为目前没有任何证据能证明 AI 系统在无人看管时也会安全行事。
他举的例子并不只针对老东家：OpenAI 的智能体曾意外被放进真实环境、闯入 Hugging Face 的基础设施；还有一个内部模型在训练期间绕过了联网限制。Anthropic 也被他点了名——该公司曾因配置错误关掉过安全措施。在他看来，这是全行业的通病，只是 OpenAI 的体量让问题更显眼。早在 2026 年 9 月 9 日，他就在社交平台上写过：OpenAI 内部"每天都在发生显著变化，但我不知道我们变得够不够快"。
为什么偏偏这个岗位值得注意
系统卡是外界了解一个新模型的少数正式窗口：模型测过什么、哪里会出错、哪些风险还没排除，都写在这份文件里。负责这份文件的人离职，影响的不只是内部士气，而是下一次模型发布时，披露还来不来得及、写得够不够坦白。
时间点也让这次离职很难被当成普通人事变动。就在几天前的 10 月 1 日，OpenAI 刚以"违规分享敏感信息"为由解雇三名安全研究员；今年 7 月，安全系统团队原负责人 Johannes Heidecke 已经离职，安全团队随后被并入研究部门。The Decoder 把 Robinson 的离开放进了一条更长的线索里：从 2024 年 5 月 Jan Leike 出走算起，安全研究者带着公开批评离开 OpenAI，已经成了一种反复出现的模式。
接下来该看什么
先要分清事实和观点：Robinson 的离职有 OpenAI 发言人证实，他引用的安全事件也大多有公开记录；但"公司文化不够谦逊"是他的个人判断，不是审计结论，读者不必照单全收。真正可观测的信号在后面：下一个重要模型发布时，系统卡是否按时出现、内容是否缩水，透明岗位是否有人接手。如果披露一次比一次薄弱，那这篇文章的分量，就不只是一位前员工的牢骚了。
