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MokaHR est un système intégré de gestion des ressources humaines qui offre un système intelligent de gestion du recrutement (ATS) au cœur de son cœur, soutenant l’agrégation multi-canaux de CV, la création et l’approbation d’emplois, la planification des entretiens, la délivrance d’offres et le suivi de l’intégration, tout en préservant le vivier de talents de l’entreprise. Grâce à l’appariement d’emplois et à l’analyse des données de recrutement grâce à l’IA, MokaHR aide les RH à standardiser le processus de recrutement, à améliorer la collaboration inter-départements et l’efficacité des conversions. En même temps, il traite de scénarios à haute fréquence tels que le personnel organisationnel, la fréquentation des congés, le salaire et la performance, ce qui convient aux entreprises pour créer une boucle fermée de gestion numérique, du recrutement à la gestion du personnel.

# 1. Fonctionnalité Core

  • MokaHR est un système RH intégré qui couvre le processus de recrutement de l'ATS et s'étend aux scénarios du personnel, de la performance et de la rémunération.
  • Il prend en charge l'agrégation de CV multicanal, l'approbation d'emploi, la planification d'entretien, la distribution d'offres et la précipitation du bassin de talents.
  • La plateforme, qui combine l'IA Matchmaking et l'analyse de recrutement, aide les entreprises à normaliser les processus de recrutement et à améliorer l'efficacité de la collaboration.

# 2. Utilisation du scénario

  • Convient à la numérisation des processus de recrutement, à la collaboration du personnel, à la gestion des entretiens interdépartementaux et aux opérations de pool de talents.
  • Si les entreprises ne se contentent plus d'un outil de gestion de CV séparé, MokaHR est plus complet.
  • Il est pratique pour les entreprises qui souhaitent lier le recrutement à la gestion des ressources humaines suivante.

# 3 Adapté à la population

  • Idéal pour les équipes RH des grandes et moyennes entreprises, les responsables du recrutement et les organisations nécessitant un système de RH unifié.
  • Il convient également aux entreprises qui commencent par le recrutement, puis améliorent progressivement la boucle fermée des RH numériques.
  • Si vous vous concentrez sur l'intégration du recrutement avec le système de personnel, MokaHR est plus approprié.

# 4. Questions fréquentes

# # Qu ' est-ce que le MokaHR fait le mieux ?

Il est le mieux adapté pour relier le processus de recrutement et la gestion du personnel de suivi pour former un système numérique complet des RH.

Quelle est la différence entre le MokaHR et un ATS unique ? Il ne fait pas seulement le processus de recrutement, mais s'étend également à l'organisation du personnel et à plus de scénarios de gestion des ressources humaines.

Pour quelles entreprises MokaHR est-il adapté ? Idéal pour les entreprises ayant un volume de recrutement important, des processus complexes ou qui souhaitent unifier leurs systèmes RH.

Quelles sont les principales capacités d'IA de MokaHR ? Il est principalement utilisé pour la correspondance des personnes et des postes, l'amélioration de l'efficacité des processus et l'analyse des données de recrutement.

Quand vaut-il la peine d'utiliser MokaHR ? Lorsque les entreprises doivent passer d'un outil de recrutement à un système de gestion du personnel plus complet.

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