Imentiv AI s’adresse aux équipes et chercheurs qui doivent comprendre les signaux émotionnels humains. Il analyse les signaux observables issus de vidéos, d’audios, d’images et de textes afin d’aider les utilisateurs à organiser les retours émotionnels issus d’entretiens, de publicités, de tests utilisateurs, de discours, de clips vidéo ou de scénarios de recrutement. Il est positionné pour aider à la compréhension, plutôt que pour donner une conclusion absolue à l’état psychologique de l’individu.
Capacités d’analyse multimodale du sentiment
Superposer la vidéo, les images, l’audio et le texte
La plateforme divise les produits en reconnaissance vidéo des émotions, image et image de la reconnaissance, audio et texte et fournit des portails API. Pour les matériaux contenant simultanément expression, parole et texte informations, l’analyse multimodale convient mieux à l’observation structurée que de simplement regarder un seul texte.
Pour des scénarios d’affaires et de recherche
Les cas d’utilisation listés pour Imentiv AI incluent le coaching en leadership, le recrutement, la santé mentale, les tests de produits, les tests utilisateurs, l’analyse publicitaire, les webinaires de vente, la réalisation de films et l’analyse vidéo courte. Il convient à l’aide à la revue et à la recherche d’indices, et n’est pas adapté à l’utilisation des résultats comme base unique pour la prise de décision.
Crédits gratuits et limites du programme
Le forfait personnel convient à une utilisation à faible fréquence par les particuliers et les petites entreprises, offrant l’accès à des outils web et 1 800 crédits gratuits ; Le plan Professional offre des outils web et un accès API avec 12 000 crédits gratuits par mois ; L’entreprise est destinée aux équipes avec SSO, déploiements cloud dédiés et besoins en crédits personnalisés.
À quoi faire attention lors de son utilisation
- Les résultats de reconnaissance émotionnelle proviennent d’indices observables et ne représentent pas les véritables pensées, intentions ou l’état mental complet d’une personne.
- Les scénarios sensibles tels que le recrutement, la santé mentale et les évaluations de performance doivent être évalués par des professionnels dans leur contexte.
- Avant de télécharger une vidéo, un audio ou des images, vous devez confirmer l’autorisation des participants, la conformité des données et le champ d’utilisation du contenu.
- Les API sont mieux adaptées à la stabilisation des processus batch, et l’analyse basse fréquence peut commencer par des outils web.
FAQ
L’IA imentive peut-elle savoir ce qu’une personne pense vraiment ? **
Non, je ne peux pas. La clause de non-responsabilité de la plateforme souligne qu’elle repose uniquement sur des indices observables pour aider à la compréhension, ne remplace pas l’évaluation ou le jugement humain, et ne prétend pas lire les pensées ou intentions intérieures d’un individu.
Est-ce adapté aux scénarios de recrutement ? **
Il peut servir d’outil pour la relecture des entretiens et la communication des prospects, mais il ne doit pas être utilisé seul pour les décisions d’embauche ou d’élimination. Les scénarios de recrutement impliquent des exigences d’équité et de conformité, qui doivent être jugées par les personnes en fonction des critères du poste et du contenu complet de l’entretien.
Puis-je l’essayer gratuitement pour les utilisateurs individuels ? **
Le plan personnel offre 1 800 crédits gratuits, ce qui le rend adapté aux expériences individuelles ou en petits groupes à faible fréquence. Pour une utilisation plus fréquente, l’accès à l’API ou les déploiements en équipe, vous devez envisager Professional ou Enterprise.
Quels assets sont meilleurs pour l’analyse ? **
Des vidéos d’interview, des enregistrements de tests utilisateurs, des extraits publicitaires, des enregistrements de discours, des courtes vidéos et des textes de retour sont tous appropriés. Plus le matériel est clair et complet dans le contexte, meilleurs sont les résultats pour l’analyse humaine.