GLOZO

GLOZO est une plateforme de recherche de talents par IA pour le recrutement technique, qui résout principalement le problème selon lequel les outils de recrutement traditionnels ne regardent que des mots-clés et rendent difficile la compréhension de la profondeur de l’expérience technique. Il combine les compétences du candidat, son parcours de projet, sa titularisation, les informations techniques ouvertes et les données de marché dans un cadre analytique unique afin d’aider les équipes de recrutement à déterminer plus rapidement si un candidat est vraiment adapté à un poste technique.

Le problème de recrutement qu’il résout

Le recrutement technique rencontre souvent deux difficultés : d’abord, le CV parle d’une technologie spécifique, mais le candidat n’a que des contacts superficiels ; Deuxièmement, d’excellents ingénieurs ne mettent pas souvent à jour les informations de la plateforme de recrutement. GLOZO complète les jugements avec des pondérations de compétences, la complexité des projets et des données publiques disponibles, et propose un portail de recherche en langue naturelle qui permet aux recruteurs de poser des questions sur les critères de recherche comme s’ils décrivaient des exigences de poste.

• Les recherches de candidats peuvent porter sur les titres de poste, la profondeur des compétences, le parcours industriel et la fourchette de rémunération.
• L’IA trie les CV en fonction des compétences et de l’expérience réelles, plutôt que de se limiter à la correspondance par mots-clés.
• L’analyse de la valeur marchande fournit une référence correspondant à la fourchette salariale et au budget du candidat.
• Portée automatisée pour générer des communications plus ciblées basées sur les profils des candidats et les informations historiques.

Quelles équipes sont adaptées

GLOZO est mieux adapté aux recruteurs technologiques, aux agences de recrutement et aux équipes RH d’entreprise qui doivent recruter des ingénieurs de façon permanente. Il est plus précieux pour le recrutement pour des postes techniques tels que full-stack, front-end, back-end, machine learning, DevOps, etc., qui exigent un jugement sur la profondeur des compétences, l’expérience de projet et le véritable parcours des candidats. Si vous recrutez uniquement pour des postes à faible complexité, une plateforme complète d’intelligence des talents peut dépasser ce dont vous avez besoin.

Frais et limites d’utilisation

GLOZO propose un fichier de démarrage gratuit avec un nombre limité de coordonnées consultées et une recherche de base de candidats par mois ; Les recruteurs individuels et les agences de recrutement peuvent choisir des forfaits payants pour obtenir plus de coordonnées, d’informations, de séquences d’emails et de panels analytiques. Il s’appuie sur des données publiques, des profils de candidats et des signaux de marché, ce qui le rend adapté aux aides à la jugement au recrutement et non un substitut aux entretiens, évaluations techniques et processus de communication des talents conformes.

FAQ

Quelle est la différence entre GLOZO et les outils de recherche de CV classiques ? **

Il met l’accent sur le parcours des compétences et la complexité du projet plutôt que de se limiter à compter les mots-clés du CV. Pour les postes techniques, cela aide les recruteurs à différencier les candidats qui utilisent une technologie depuis longtemps de ceux qui n’ont été mentionnés que sur leur CV.

GLOZO est-il adapté aux postes non techniques ? **

Ce n’est pas le meilleur choix. Son produit se concentre sur la recherche de talents techniques, le portrait d’ingénieur et le processus de recrutement technique, et les postes non techniques auront moins de valeur s’ils ne nécessitent pas de code, de données open source ou de jugement technique.

Que puis-je faire avec le fichier gratuit ? **

Le fichier gratuit convient à une recherche de base de candidats et à une consultation d’un petit nombre d’informations de contact. Si votre équipe a besoin d’un plus grand nombre de candidats, de séquences d’emails, de collaboration en équipe ou d’analyses avancées, vous devrez généralement passer à un forfait payant.

GLOZO peut-il remplacer complètement les entretiens ? **

Non, je ne peux pas. Cela peut aider à filtrer, trier et atteindre les candidats, mais les recrues finales doivent toujours être combinées avec des entretiens, des évaluations techniques, un alignement d’équipes et des spécifications internes de recrutement.