Ce prompt de négociation salariale s'adresse à une personne qui a reçu une offre verbale mais dont le salaire n'est pas encore fixé. Il aide d'abord à clarifier les arguments, le plancher et l'ordre des concessions, puis fait jouer à l'IA le rôle du recruteur pour un entraînement, afin qu'un simple « c'est ce chiffre » ne vous laisse pas sans voix. Remplacez les accolades ci-dessous par votre situation réelle, copiez le prompt dans une IA, et vous pouvez commencer immédiatement.
Copiez ce prompt de négociation salariale et indiquez votre poste et vos attentes
Vous êtes un responsable du recrutement expérimenté qui répète une négociation salariale avec moi. Utilisez uniquement les informations que je vous donne, et ne supposez aucun avantage ni aucune mission que je n'ai pas mentionnés.
Poste et entreprise : {{Poste et entreprise}}
Salaire actuel et salaire souhaité : {{Salaire actuel et salaire souhaité}}
Faits qui prouvent ma valeur : {{Faits qui prouvent ma valeur}}
Plancher et ordre des concessions : {{Plancher et ordre des concessions}}
Trois avantages les plus importants pour moi : {{Trois avantages les plus importants pour moi}}
Procédez en trois étapes : 1. Indiquez d'abord le point le plus solide et le point le plus faible de mes attentes, en expliquant chaque fois pourquoi ; 2. Jouez le recruteur et avancez trois arguments pour faire baisser le chiffre. Après chacune de mes réponses, signalez un point que je pourrais formuler de façon plus précise, puis passez au tour suivant ; 3. Donnez-moi enfin une phrase d'ouverture de 80 mots maximum et une phrase de conclusion qui refuse un chiffre trop bas sans abîmer la relation. N'acceptez aucun chiffre à ma place. Si nous ne nous entendons pas sur le salaire, parlez d'abord des avantages et d'une date de révision.Que mettre entre les accolades pour que la négociation ait du corps
| Accolade | Comment la remplir | Exemple |
|---|---|---|
| {{Poste et entreprise}} | Indiquez clairement le poste, la ville et la taille de l'entreprise | Chef de produit dans une entreprise de 200 personnes à Pékin |
| {{Salaire actuel et salaire souhaité}} | Indiquez clairement le salaire actuel et le salaire souhaité | Actuellement 18 000 yuans par mois, objectif 22 000 yuans |
| {{Faits qui prouvent ma valeur}} | Écrivez uniquement des résultats vérifiables, pas d'auto-évaluation | Un projet que j'ai mené au premier semestre a fait passer le taux de conversion de 3 % à 5 % |
| {{Plancher et ordre des concessions}} | Indiquez clairement le chiffre le plus bas acceptable et le premier point à céder | Plancher de 20 000 yuans ; céder d'abord les congés, puis l'indemnité |
| {{Trois avantages les plus importants pour moi}} | Classez-les par importance et n'en écrivez que trois | Congés annuels, télétravail, révision salariale |
Fixez votre plancher avant de le remplir. Si vous entrez dans l'entraînement sans plancher, chaque chiffre proposé par l'IA semblera « peut-être acceptable », et à la fin vous ne saurez toujours pas à quelle phrase vous arrêter. Rendez aussi les résultats concrets : écrire seulement « je travaille dur » peut être balayé par « tout le monde travaille dur ». Indiquez ce dont vous étiez responsable et un résultat vérifiable, et les arguments de baisse auront quelque chose de solide à affronter.
Corrigez ces trois points après l'entraînement, avant la vraie discussion
- La phrase d'ouverture énonce-t-elle l'objectif et la raison en une seule phrase ? Sinon, supprimez les formules de politesse et ne gardez que le chiffre et votre résultat le plus fort.
- Chaque réponse à un argument de baisse laisse-t-elle une porte de sortie ? Chaque réponse doit pouvoir déboucher sur « si ce chiffre ne convient pas, pouvons-nous parler d'une date de révision ou des avantages ? », au lieu de fermer la discussion.
- La phrase de conclusion refuse-t-elle sans abîmer la relation ? Dire seulement « trop bas » peut faire échouer la discussion. Remplacez-la par « je ne peux pas accepter ce chiffre ; fixons d'abord la date de révision et les avantages, puis nous verrons ».
Ce prompt ne sert qu'à répéter la formulation. Il ne vérifie pas les salaires du marché ; jugez donc si vos attentes sont raisonnables en comparant les offres pour le même poste. Si vous n'en êtes pas encore à l'étape de la négociation, entraînez d'abord vos réponses d'entretien avec le prompt de simulation d'entretien. Avant de coller des documents, supprimez les numéros d'identité, les numéros de téléphone et les adresses, et ne gardez que le poste et les chiffres de salaire.
