Celential.ai Das Ziel ist klar , dass die Su che nach Fach kr ä ften eher wie eine kontin ui er liche Pip eline statt einer manu ellen Su che nach dem Meer funktioni ert . Pas sive Kand id aten und automat isi erte Out reach stehen ganz vor ne , was darauf hin de utet , dass es auf " find and touch " steht .

# Kern funk tionen

#

Nut zt mas chin elles L ernen und automat isi ertes Out reach , um quali t ativ hoch wer tige pas sive Kand id aten zu finden .Celential.aiNicht nur ein Talent pool , sondern eine Rek ruti erung sp latt form , die Su che und Ber ühr ung sak tionen enthält .

• Su che nach Tech nik ern .
• Unterstüt zt den automat isi erten Out reach - P roz ess
• Fokus auf pas sive Kand id aten
• B esser für eine kontin ui er liche Rek ruti erung als für eine ein ma lige Rek ruti erung .

# # Ab de ck ung von Technolog ie - Re c ru iting und diversi fizi erten Rec ru iting - S zen arien

Celential.ai Die Auf list ung von Techni cal Rec ru iting , Sales Rec ru iting und Divers ity H iring in der Navig ation zeigt , dass es sich nicht nur um die Einst ellung eines einz igen Jobs handelt .

• gee ignet für die Rek ruti erung von technischen Stellen
• Auch für Vertr ieb sp os itionen und Divers ity H iring .
• B esser gee ignet für schnell le bi ge und nach ge frag te Te ams

# Ben ut zung der Sz ene

Wenn Ihr Unternehmen lang fris tig Ing enie ure , Tech nik er oder Vertr ieb smit arbe iter rek ruti eren muss und Ihr inter ner Rec ru iter nicht viel Zeit für die manu elle Su che nach M itar beit ern , private Nach richten und die Pf lege des Kand id aten po ols hat , sind To ols wie Cel ential . ai die rich tige Wahl . Es eig net sich insbesondere für Technolog ie unternehmen in Wach st ums ph asen und Te ams , die kontin ui er lich ex pandi eren müssen .

Ben ut zung von Gren zen

Eine KI - Re c ru iting - Pla tt form kann Ihnen helfen , Ihre Kand id aten reich we ite zu er weit ern , aber die Be ur teilung von Stellen , die kulturelle Übere ins timmung und die end gül tige Inter view ents cheid ung hä ngen immer noch vom Rec ru iting - Te am selbst . Bei sehr seg menti erten , vertra uli chen oder stark lokal verb und enen Arbeits pl ätzen ist die Wir kung der Aut omat isierung nicht un bed ingt stabil .

Hä ufig gest ell te Fragen

• Wel ches Thema beschä ftigt Cel ential . ai vor allem mit der Rek ruti erung ? *

Im Mittel punkt steht die Talent su che und die Kand id aten - T ouch - Up , d . h . der Auf bau einer Pip eline vor einem of fizi ellen Inter view .

• Ist es nur für technische Aufgaben gee ignet ? *

Tech nis che Rek ruti erung steht im Mittel punkt , aber die of fizi elle Website list et auch Sales Rec ru iting und Divers ity Rec ru iting , nicht nur für einen einz igen Job typ .

• Kann Cel ential . ai direkt das Rec ru iting - Te am er set zen ? *

kann nicht . Es kann Ihnen helfen , Kand id aten sch n eller zu finden und zu erreichen , aber die Be ur teilung des Inter views , die Geh alts ver hand lungen und die end gül tige Einst ellung müssen immer noch vom Team selbst er le digt werden .

• Wel ches Team ist besser gee ignet ? *

Unternehmen , die sich kontin ui er lich ex pandi eren , lang f risti ge Stellen öff nungen haben und eine stabile Kand id aten - P ip eline ben ö tigen , sind besser gee ignet als gele gent liche Te ams mit einem oder zwei Personen .