2026年9月30日，加州州长加文·纽森签署 AB 1883，2027年1月1日起，加州雇主不得再用带人工智能的职场监视工具推断员工情绪，也不得采集员工的神经数据。这部法只管加州雇主对雇员的使用，禁的是猜情绪、测神经的功能，不是摄像头和人工智能本身。
哪两类做法被禁，哪些不在禁令内
《劳动法》第1581条只禁两件事：一是用工具识别员工情绪，或对情绪状态作出推断、预测；二是采集神经数据。神经数据指直接测量中枢或外周神经系统活动得到的信息，从其他信号推算的不算。职场监视工具的定义很宽，视频音频监视、持续计时、定位、电磁追踪都可能算在内，关键看工具是不是在对人做情绪判断。律所举的例子包括客服通话的情绪评分、倦怠风险标记、测疲劳的脑电头环。只记录位置、任务和休息时间，不做情绪推断的用法不在禁令内；没有人工智能的普通监视也不在这条里。
1月1日前，雇主该先查哪三处
先向供应商要书面答复：工具是否从语音、视频或文字推断情绪，是否采集神经系统测量值，产品介绍里的情绪、投入度、压力分数都要逐项核对。其次，对加州雇员关闭确认违规的功能，并记下关闭时间、方式和经手人，工具更新后要复查，新增功能或恢复默认设置都可能把禁用的功能重新打开。最后，把检查范围扩到客服质检、视频面试和可穿戴设备，别只查名字里带监视的系统。州长在签署说明中指出法案存在含糊之处，边界不清的地方先按禁令处理，等官方指引或澄清立法出来再调整。
安全例外与罚款，边界在哪里
法条写明为确保安全使用监视工具不在禁止之列，但法律界对这句话能不能盖住情绪推断仍有不同解读，不能把它当作继续使用的通行证。明确豁免很窄，只留给国家空域飞机研制与国家安全、军事、太空、国防业务，还须为遵守联邦法律、法规或有约束力的联邦合同而合理必要，多数雇主够不上。执法由加州劳工专员和公共检察官负责，违规者每项最高可罚500美元，还可能面临禁令和惩罚性赔偿；法条没有写明一次违规按人、按天还是按工具计数。法条针对的是雇员，求职者是否在内没有明说。同批签署的 SB 947 管的是另一件事：自动决策系统不能单独决定处分与解雇，2027年7月1日才生效，加州 SB 947 的具体要求。
