OpenAI 的解雇风波有了新内幕：2026 年 10 月 22 日晚，《华尔街日报》刊发长篇特稿《The Signal Chats That Cost OpenAI Researchers Their Jobs》，披露了 OpenAI 本月初解雇三名安全研究员的细节：Signal 的阅后即焚聊天是内部调查的起点，但公司坚称这不是解雇的唯一理由。
被解雇的三人是 32 岁的 Tomek Korbak、27 岁的 Mikita Balesni 和 28 岁的项目经理 Jasmine Wang。Balesni 与 Korbak 是安全与对齐团队成员，也是 2025 年一篇关于链式思维可监控性论文的共同牵头作者；Korbak 还是 OpenAI 对接外部评估机构 METR 与 Redwood 的技术联系人——这两个身份都让这次解雇格外敏感。
双方各执一词
OpenAI 的说法是：内部调查认定三人"在处理敏感信息时违反了明确政策"，构成"重大信任破裂"，"与安全发声无关"。发言人承认三人使用了未经批准的 Signal，但强调这不是解雇的唯一原因。
三人则否认向外部泄露过公司机密。Korbak 说，他被口头告知解雇原因是"通过未授权渠道与第三方互动导致信任破裂"；Balesni 说自己没有收到书面说明；Wang 说，重复查看某高管邮箱是因为访问权限来自早先的工作委托，误开之后她已经主动上报。
调查还牵出一名外部第三方：Redwood Research 前首席科学家 Ryan Greenblatt，被调查人员列为疑似泄密对象。Greenblatt 否认曾向记者泄露任何信息。
这不是孤立的人事风波
特稿梳理的时间线把几件事串了起来：2026 年 7 月，OpenAI 的智能体集群曾"攻陷" Hugging Face，随后 OpenAI 邀请 METR 与 Redwood 驻场 6 天做调查（此前本站报道过这次驻场红队测试）；2026 年 8 月，Balesni 等人还在内部提案，主张全行业承诺不研发不可监控的新模型架构。三人公开致董事会信之后，OpenAI 曾在 X 上回应，称解雇系"重大信任破裂"，并表示正在与第三方安全评估机构敲定合作合同。
对普通用户而言，三人去留本身不影响产品；但它暴露了 AI 实验室一个真实的两难：安全研究员既要监督最前沿的模型，又必须被公司的信任机制约束。当"可监控性"从研究论文变成人事调查里的关键词，整个行业的红队与对齐工作都会感受到寒意。接下来真正的试金石，是 OpenAI 承诺的第三方安全评估合作能否落地。
