Sinn

Sense ist eine KI-gestützte Talentinteraktionsplattform für Rekrutierungs- und HR-Teams mit Fokus auf Automatisierung der Rekrutierung und Effizienz der Kandidatenkommunikation. Sense vereint SMS, WhatsApp, E-Mail und Live-Chat in einem einzigen Messaging- und Workflow-System, um Recruitern zu helfen, in großen Mengen zu erreichen, Nachverfolgungen zu automatisieren und den Talentpool kontinuierlich zu aktivieren. Mit Sense AI und konversationellen KI-Chatbots beantwortet Sense Jobfragen, screent Kandidaten vor, plant automatisch Interviews und bietet ×rund um den Tag passende Ergebnisse und Empfehlungen basierend auf Fähigkeiten und Erfahrungen an. Durch die Kombination visueller Prozessorchestrierung mit Sprach-KI-Fähigkeiten macht Sense den Rekrutierungsprozess von Suche und Screening bis hin zur Terminplanung und Remarketing standardisierter und schneller, was das Kandidatenerlebnis und die Umwandlungseffizienz der Rekrutierung erheblich verbessert.

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# 1. Kernfunktion

Sense ist eine interaktive Recruiting-Plattform, die SMS, WhatsApp, E-Mail und Chat in einem Recruiting-Automation - Workflow vereint.
Die Plattform unterstützt KI-Vorscreening, automatisierte Terminplanung von Interviews, das Remarketing von Kandidaten und die Aktivierung von langfristigen Talentenbanken.
Es ist geeignet, um die häufig wiederholten Kommunikationsaktionen des Recruiting-Teams zu standardisieren und die Kandidatenerfahrung konsistent zu halten.

# 2 Benutzung von Szenen

Geeignet für Massenrekrutierung, Kandidatenkontakt, Aktivierung von Talentpools und Hochfrequenzplanung.
Wenn es sich am zeitaufwändigsten im Rekrutierungsprozess um die Kontaktaufnahme mit Kandidaten handelt, kann Sense sehr hilfreich sein.
Es ist praktisch für Recruiting-Teams, die Reaktionsgeschwindigkeit und die Bewerbererfahrung schätzen.

# 3 Geeignet für die Masse

Ideal für Recruiting-Teams, Recruiting-Operations - Teams, RPO-Teams und Unternehmen, die Kandidaten mit hoher Frequenz kommunizieren müssen.
Auch für große Organisationen, die ihre Rekrutierungskommunikationsprozesse in ein automatisiertes System umsetzen möchten.
Wenn Ihr Problem ist, dass die Rekrutierung nicht schwierig ist, aber der Kommunikationsprozess ist zu zerstreut, wird Sense besser geeignet sein.

# 4. Häufige Fragen

# # Was ist das Beste für Sie?

Am besten geeignet für die Automatisierung der Kandidatenkommunikation, Vorscreening und Interviewplanung.

Was ist der Unterschied zwischen ATS und Sense? ATS ist mehr auf Prozessprotokolle ausgerichtet, und Sense konzentriert sich mehr auf die Automatisierung des kontinuierlichen Kontakts und der Interaktion mit den Kandidaten.

# # # Für welche Recruiting-Teams ist Sense geeignet?

Geeignet für Rekrutierungsteams mit großen Mengen, die Kandidaten über mehrere Kanäle kontaktieren müssen.

#

Da es die Wartezeit und den Abfluss von Kandidaten reduziert und die Kommunikation zeitnaher und kontinuierlicher macht.

Wann lohnt es sich, Sinn zu machen? Wenn die Bewerbererfahrung und die Rekrutierungskommunikationseffizienz zu einem Engpass in einem Rekrutierungstrichter geworden sind.

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